Consideraciones a saber sobre analisis puesto de trabajo inclusivo

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El análisis de puestos de trabajo implica grandes volúmenes de datos que hay que recopilar, analizar e interpretar para comprender sus funciones.

Al gastar herramientas y técnicas avanzadas, Ganadorí como disfrutar la tecnología, las empresas pueden maximizar el potencial de su talento humano y cerciorarse de que cada persona esté en el sitio adecuado para contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Colocar a la persona correcta en el puesto correcto es una meta, no un desafío.

Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta.

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Esto garantiza que desde el principio se comprendan claramente las responsabilidades, requisitos y expectativas para el nuevo puesto, lo que facilita la selección y orientación de nuevos empleados.

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